Monthly Archives: Maggio 2013

Home/2013/Maggio

I heard it thru the (grape) #Vine…creativity…

I heard it thru the (grape) #Vine...creativity matters! http://t.co/TAZ2oD0Z2g Paolo FABRIZIO (@Pfabr)May 24, 2013 Five People Rocking Vine with Great Video Content | Jeffbullas's BlogVine, the Twitter-owned 'Instagram of video' application that allows users to capture short, six-second long videos and stop-frame animations, has opened up a whole new vehicle for creativity. As the web [...]

By | 2013-05-24T08:53:25+02:00 Maggio 24th, 2013|Vine|0 Comments

The 3 #SEO pillars: Content, Links &…

The 3 #SEO pillars: Content, Links & #SocialMedia. Be present on #GooglePlus ! http://t.co/6TiBKFU2tB Paolo FABRIZIO (@Pfabr)May 23, 2013 The 3 Pillars of SEO in 2013: Content, Links, and Social MediaA good SEO strategy is the difference between your business easily being found online and getting lost in the noise of thousands of other businesses [...]

By | 2013-05-23T20:45:57+02:00 Maggio 23rd, 2013|SEO, SocialMedia|0 Comments

Twitter introduce la ‘Lead Generation Card’

Piccoli Brand potranno acquisire le email dei clienti con un'tweet'Prosegue la battaglia quotidiana tra i Social Networks a colpi di annunci, upgrade e fuochi d'artificio virtuali.A dire il vero, non sempre si tratta di novità davvero rilevanti.Quindi fermiamoci un attimo sopra un ramo dell'albero web... e tendiamo bene l'orecchio per ascoltare l'ultimissimo 'cinguettio digitale' :-).'Breaking [...]

By | 2013-05-23T00:39:19+02:00 Maggio 23rd, 2013|SocialMediaScrum, SocialNetworks|0 Comments

#EmployerBranding e #PersonalBranding: i…

#EmployerBranding e #PersonalBranding: i dipendenti sono i migliori 'ambassador' delle aziende http://t.co/ohLftWT8Uz Paolo FABRIZIO (@Pfabr)May 22, 2013 HR e Social Network, un nuovo paradigmaDi solito quando di parla di HR, ovvero le risorse umane, e di Social Network tutti pensano a trovare un lavoro on line, leggere annunci, candidarsi compilando dei form appositi ... ben [...]

By | 2013-05-22T21:09:34+02:00 Maggio 22nd, 2013|EmployerBranding, PersonalBranding|0 Comments